Graviditet

Graviditet och arbete: kvinnors rättigheter och rättigheter

Graviditet och arbete: kvinnors rättigheter och rättigheter

Graviditet och arbete: dina rättigheter

Om du är anställd i Australien skyddar lagen dig mot diskriminering.

Enligt lagen om sexdiskriminering från 1984, lagen om rättvist arbete 2009 och andra lagar om stat och territorium, du kan inte behandlas orättvist eftersom du är gravid. Du kan till exempel inte bli avskedad ("avskedad"), arbeta färre timmar, få mindre viktigt arbete eller förbises för marknadsföring eller utbildning.

Om du söker ett jobb är det också olagligt för en arbetsgivare att fråga dig om du är gravid eller planerar att bli gravid och att behandla dig ogynnsamt på grund av vad du säger.

Din tillgång till föräldraledighet och flexibla arbetsarrangemang beror på hur länge du har varit i ditt jobb och dina arbetsvillkor och arrangemang - till exempel om du är anställd eller tillfälligt anställd. Det bästa sättet att ta reda på det är att fråga någon inom mänskliga resurser på din arbetsplats.

Ta reda på mer om dina rättigheter
Du kan ta reda på mer om din graviditet, ledighet och arbetsrättigheter genom att besöka:

  • Rättvisa ombudsmannen - mammor och föräldraledighet
  • Rättvisa ombudsmannen - Ansöker om föräldraledighet
  • Rättvisa ombudsmannen - Ta föräldraledighet
  • Fair Work Ombudsman - Language help.

Det är också värt att kontrollera om du kan få föräldraledighetslön.

Berätta för din arbetsgivare om din graviditet

Innan du berättar för din arbetsgivare om din graviditet är det en bra idé att undersöka din ledighet och arbetsordning du har rätt till. Kontrollera dina rättigheter enligt lagen och inom din organisation, samt ditt ansvar som anställd. Detta kan hjälpa dig att vara beredd på en första diskussion med din arbetsgivare.

Lagen säger att du måste berätta för din arbetsgivare att du planerar att ta föräldraledighet minst 10 veckor före din sista arbetsdag. Du måste berätta för din arbetsgivare om din planerade ledighet och returdatum skriftligen. Du måste också bekräfta dina planer (och eventuella ändringar) minst fyra veckor innan din ledighet börjar.

Många kvinnor tycker det 34-36 veckor av graviditeten är en idealisk tid att börja föräldraledighet. Så om du vill börja föräldraledighet vid 36 veckor, måste du berätta för din arbetsgivare om dina planer när du är 26 veckor gravid.

Din föräldraledighet kan börja upp till sex veckor före din förfallodag, eller tidigare om din arbetsgivare samtycker. Om du planerar att arbeta inom sex veckor efter din förfallodag kan din arbetsgivare be dig att tillhandahålla ett medicinskt intyg för att säga att det är säkert för dig att göra det.

Det sätt du berättar för din arbetsgivare om din graviditet är upp till dig.

Du kunde inrätta ett möte med din omedelbara chef för att dela dina nyheter. Om du har en HR-chef kan du kanske gärna träffa den här personen.

I dessa möten kan du:

  • ge din chef din beräknade förfallodag
  • prata om det ungefärliga datumet du kanske börjar din föräldraledighet
  • prata om hur du berättar för andra i ditt team och arbetsplats om din graviditet.

Efter dessa första möten måste du ha uppföljningsmöten för att prata om dina "hålla kontakten" -preferenser medan du är i föräldraledighet och återvända till arbetsarrangemang.

Ibland kan dessa samtal vara svåra. Din chefs erfarenhet med och förståelse av denna process, såväl som din arbetsplatskultur, kan påverka hur lätt detta går för dig.

Graviditet och arbetsmiljö

Din arbetsgivare ansvarar för att skapa en säker arbetsplats för dig under graviditeten. Det är en bra idé att prata med din chef om din arbetsbeskrivning och om ditt arbetsansvar och uppgifter kan behöva ändras under graviditeten.

Många väntande mödrar kan fortsätta göra samma saker på jobbet på samma sätt. Men vissa kvinnor kan behöva byta delar av sitt arbete eller sluta göra vissa saker för att hålla sig säkra på jobbet.

Till exempel kan du behöva ändra din:

  • arbetsuppgifter
  • timmar av arbete
  • användning av arbetsutrustning
  • researrangemang
  • arbetsmiljö.

Saker kan behöva förändras om ditt arbete innebär:

  • lyfta tunga saker
  • klättra en hel del trappor
  • arbetar i heta miljöer
  • arbetar med djur
  • använda bekämpningsmedel, rengöringsmedel eller andra kemikalier
  • arbetar i olämpliga faciliteter, som platser som inte har toaletter i närheten.

Om ditt jobb inte är säkert medan du är gravid har du en rätt till ett annat jobb. Om det inte finns någon, kan du ha rätt till ingen säker ledighet.

Om du känner din arbetsplats är osäker under graviditeten kan du ta följande steg:

  1. Berätta för din chef.
  2. Förklara dina problem.
  3. Sök kvalificerad rådgivning från din läkare eller arbetshälso- och säkerhetsombud.
  4. Få ett läkarintyg från din läkare med rekommendationer om hälsorelaterade problem som din arbetsgivare bör ta itu med.
  5. Be att flytta till ett säkert jobb eller få ingen säker ledighet.

Ombudsmannen för Fair Work har mer information om dina rättigheter som gravid anställd.

Läs mer om att arbeta medan du är gravid, inklusive tips för att hantera graviditetssymptom och planera din återkomst till jobbet.

Graviditet och avslappnad arbete

Om du har arbetat som tillfällig arbetare på vanliga skiftar hos samma arbetsgivare i 12 månader eller mer och rimligen skulle förvänta dig att fortsätta med det, kan du få upp till 12 månaders obetald föräldraledighet.

Detta betyder att du har rätt att återvända till ditt gamla jobb efter din föräldraledighet. Du kan också vara berättigad till föräldraledighet.

Om du är en gravid arbetare kan du också tänka på följande:

  • Tillfälliga arbetare skyddas från diskriminering precis som fast anställda är. Till exempel får arbetsgivare inte plundra dig eller sänka timmarna bara för att du är gravid.
  • Tillfälliga har också samma rättigheter till en säker arbetsplats. Säkra arbetstillfällen gäller för personer som är berättigade till obetald föräldraledighet.
  • När du är gravid har du rätt till samma minsta skiftlängd som du hade innan du var gravid.
  • Många anställda har nu rätt att konsulteras om deras arbetsgivare vill byta sina vanliga skift eller timmar. Detta inkluderar vanliga casuals.

Ledigt arbete under graviditeten

I de flesta fall har du samma rätt till rättigheter under graviditeten som du hade innan graviditeten. Dessa rättigheter inkluderar sjukfrånvaro, årlig ledighet och lång tjänstledighet.

Du kan använda sjukskrivning under graviditeten oavsett om din sjukdom är relaterad till din graviditet. De vanliga sjukskrivningsvillkoren gäller fortfarande.

Vissa utmärkelser, avtal eller policyer på arbetsplatsen gör det möjligt för dig att använda sjukskrivning för att delta i möten vid förlossningen. Tala med någon i personalresurser på din arbetsplats eller med din arbetsgivare om dina anställningsvillkor låter dig göra detta.

Om du använder all din sjukfrånvaro och fortfarande är sjuk och behöver ta ledigt kan du kanske ta obetald ledighet. Du bör inte avskedas eftersom du är sjuk och måste ta ledighet under graviditeten.

Det finns också speciell mammaledighet. Detta är obetald ledighet som en kvinna som är berättigad till föräldraledighet kan ta om hon inte kan arbeta eftersom hon har en graviditetsrelaterad sjukdom eller om graviditeten upphör inom 28 veckor efter det förväntade födelsedatumet - till exempel på grund av ett missfall.

För att ta särskild mammaledighet måste du meddela din arbetsgivare så snart som möjligt. Detta kan vara efter att ledigheten har börjat. Du måste också ge din arbetsgivare en ungefärlig tidsperiod som du tror att du är borta från jobbet.

Den speciella mammaledigheten påverkar inte din 12 månaders obetalda föräldraledighet, men din arbetsgivare får be om ett läkarintyg som bevis.

När du planerar din återkomst till jobbet måste du kontrollera ditt anställningsavtal och ta reda på vad dina rättigheter är. Prata med din arbetsgivare om återvändande till arbetsalternativ och om att hålla kontakten med din arbetsplats under din ledighet. För mer information, besök Ombudsmannens rättvisa arbete - När du är i föräldraledighet eller Ombudsmannen för rättvist arbete - Återvänder till arbetet från föräldraledighet.